职场新人职场沟通技巧有哪些,职场新人职场沟通技巧有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人职场沟通技巧有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新人职场沟通技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 调动工作如何跟现领导沟通？

调动工作如何跟现领导沟通？

是被动调动还是主动调动？

是内部调动还是外部调动？

这四种情况要沟通的内容都不太一样。

但是沟通的方式一致：坦诚交流。

下面说沟通内容：

这种通常现领导可能比你知道的还早（下个岗位的领导与你现领导通过气要的人），要进一步与现任领导沟通1⃣️被调动的原因，2⃣️下一个岗位的情况，3⃣️现岗位离岗时间，4⃣️要跟领导汇报现有工作进度，5⃣️在表达此次调动是为“顾全大局”的基础上，尽你所能为现领导解决后顾之忧。

这种一般都是私下计划好的，所以自己拥有这种调动跟领导交流的核心是：“要解决好你走后剩下的工作怎么办”的问题。江湖不大，难免再见。与人方便 自己方便。其余关于下个岗位的情况，领导问就如实答。

内部调动通常也会有主动和被动之分，这种情况的交流核心是“取得现领导的理解和支持”。告知领导调动原因，在下个岗位上是否能为现领导的工作提供帮助，这一点要突出说明。

这就是通常所说的“离职/跳槽”。这种情况跟领导交流的原则是“好聚好散”。职场临走也不要树敌。如果领导好沟通就真诚交谈，在你说出“领导，我要辞职”这句话后，领导就会问你的，多点真诚，少点套路。如果领导不好沟通，就少说两句，可能会不愉快，就控制情绪，面无表情，听完就好。后续工作也要尽可能的完成，实在完不成要做好工作交接，帮领导找到合适的接盘工作的人。

以上就是调动工作要跟现领导沟通的原则和内容，希望能帮到你。

题主你好，非常高兴能回答你这个问题。

职场中转变工作岗位或者说调动工作岗位是非常常见的，一些人因为种种原因可能会对自身的工作调动比较敏感，甚至一些人可能会产生愧对现单位，对不起现领导栽培的想法，其实人总要向往适合自身发展的地方去，这样才能更好的发挥自己的能量和才能，进一步提高自身能力，更好的为单位和社会做贡献。调动工作本身不是一种错误，只是必须要调整好自己的心态，不能有任何思想负担。所以，题主千万不要有对不起现单位或者现领导的感觉，首先必须要摆正自己的心态。

至于如何去和现任领导沟通，我个人认为可以从以下几点尝试：

每个单位都会有一小部分“关键少数”和一大部分普通职员，题主首先应该做的是摆正自己在单位的位置，必须要明白自己到底是单位中的“关键少数”还是只是一名普通职员。如果你只是单位中负责正常业务的小职员，领导对你是否调动可能并不会太放在心上，你也没必要过度紧张。但是，如果你是负责单位核心工作的“关键少数”，那么你就要十分注意了，可以先到领导办公室以汇报工作的名义，征求一下领导对你的看法，委婉地提出你想换个环境，看看领导的反应。但是需要注意的是一定不要越级汇报，除非你所要越级汇报的领导和你关系不一般。

题主在和领导沟通的过程中可以尝试分层次从情、理两个方面来出发。一是可以从自己近几年的工作成绩来谈，如果成绩较好，可以说自己近几年为单位也做出了不少贡献，希望能发展一下其他方面的能力以便于提升自己的综合素质；如果近几年成绩一般，可以说自己近几年兢兢业业，一直勤勤恳恳，工作确保不出差错，但是一直没有好的成绩，想尝试一下其他工作岗位。二是如果题主和领导关系不错，可以尝试从私人感情方面入手，首先由衷感谢领导这么多年的赏识知遇之恩，再向领导表示自己的忠心，自己无论走到哪里，领导永远是自己的职场中的第一位老师。（和领导沟通中态度一定要诚恳，语气一定要谦虚）

每一个都有适合自己的工作岗位，题主必须要搞清楚自己的性格和能力到底适合那种工作岗位，有一句话用在这里可能不合适，但是道理是一样的，那就是一定要明白“德不配位，必有灾殃”。工作本身没有好坏之分，只有适不适合自己，你必须要审视将要调动的工作是否适合自己，自己在哪个工作岗位上才能有长足的发展。所以，题主必须要搞清楚自己的初心是什么。此外，在你已经和领导深入探讨过工作调动的问题后，一定要保持镇静，切忌过度紧张，上蹿下跳，防止大家都知道你即将调走。事情没成之前，一定要低调谨慎行事。

到此，以上就是小编对于职场新人职场沟通技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人职场沟通技巧有哪些的1点解答对大家有用。