职场互怼技巧,职场互夸

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场互怼技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场互怼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何与身边的高冲突人格共处？
2. 求职高手张海峰杜子建互怼是哪一期？
3. 同事经常恶语伤人怎么回应？

职场中，如何与身边的高冲突人格共处？

这种人容易冲动，但事情的轻重缓急，利害得失，它还是知道的，也就是人们所说的暴冲脾气，拗性格。与这种人相处：

一，它在抱怨，指责，发脾气的时候，如果是针对别人，别人又远在千里，不管这人是上级还是同事以及你压根儿就不知道的人，那么你对它的抱怨、指责的牢骚就抱以一笑，不置可否，既不赞同它也不反对，让它一个人表演就好了。等它抱怨结束了，也一切都风平浪静了。

二，它指责、数落的是你，那你就要做判断了：1，如果影响不了你的生活与工作，并且只是情绪失常心情不好的情况下偶尔为之，那你把它当作风过耳，不要理它。2，如果是在工作环境下，不要跟它互怼，但你要及时给予提醒，让它认识到这是在工作，因为工作时有规矩，它是知道的。

三，与它相处，让它知道你是一个有底线的人，如果一切事情过了头，肯定是讨不到好果吃，这种人不是傻子，它知道轻重，讨不到便宜只吃亏的事情它是不会干的。

他强由他强，清风拂山岗；

他横随他横，明月照大江。

他自强来他自横，我自一口真气足。

这是电视剧《倚天屠龙记》中的一段台词，也是《九阳真经》的奥义。任凭敌方多么强势，我自岿然不动。

不止职场中，生活中这种高冲突型人格大家也都见过。比如前段时间闹得沸沸扬扬的高铁占座一事，孙博士就是典型的高冲突人格。请问下大家，遇到这种人，如果他恰好侵犯的是你的权益，你怎么和他和平共处？典型的秀才遇见兵，有理说不清。所以，遇到这种人，单个人是搞不定的，不必指望能跟他讲理，动手成本又高（虽然很想）。所以，一方面依靠德治，公序良俗大家都心中有数，舆论的力量给他压力；另一方面，依靠法治，国法无情，针对的就是这种人。

职场亦然。总有那么些人爱抱怨、好生事、很自我，情商低、爱装X，等等等等。这些都是常见的高冲突人格，那么怎么和平共处？

简而言之，言而总之，惹不起还是能躲得起，我惯着他。俗话说，恶人自有恶人磨。做好自己的份内工作，不入人家法眼，不进人家圈子。你混你的，***我的，大家点头之交，彼此认识，仅此而已。

如果人家哪天兴之所至，不小心侵犯到咱的权益。也别忘了，忍一时风平浪静，继续惯着他，“可怜巴巴”告诉他，很好很强大，只是风头还不够盛，您请继续，我看好你呦。当然，如果太过，比如站咱头上拉屎，那另当别论。忍无可忍无需再忍，但也请记住，掌握方式方法，团结一切可以团结的力量，阴谋阳谋一块招呼。所谓墙倒众人推，破鼓万人捶，要么不做，做就做绝，踩到他不能翻身为止。只是踩的时候，不要忘了默念以上《九阳真经》的修习法门。阿弥陀佛，要做个善良的人。

求职高手张海峰杜子建互怼是哪一期？

你好，求职高手张海峰杜子建互怼是在《职场通话录》第12期中。节目主持人王老师请来了两位职场教练 - 张海峰和杜子建，通过真实案例探讨如何在职场取得成功，并在座谈会的过程中，他们发生了一些小争执，主持人王老师也及时调解。整个节目精彩直观，充满敬业精神和职场智慧。

同事经常恶语伤人怎么回应？

首先就是让自己冷静下来,这样才能冷静思考面对问题,然后我们才能找到解决问题的办法。遇到这种恶语相向,就要收集好证据,在之后的找个适当的机会反击。可以将自己搜集到的证据反馈给领导，让领导处理这种破坏集体内部和谐的人员。

可以***取以下回应方式：

保持冷静：不要过于激动或情绪化，保持冷静并理性地对待同事的言语。

表达自己的感受：可以适当地表达自己的感受，例如说“我不喜欢你的说话方式”或“我希望我们可以友善相处”。

寻求解决问题的方法：可以尝试和同事沟通，找出解决问题的方法，例如说“我们可以通过更好的沟通来解决问题”。

向上级寻求帮助：如果同事的言语行为已经严重影响到了工作，可以向上级寻求帮助，例如说“我需要你的帮助来解决与同事之间的问题”。

避免争吵和冲突：尽可能避免争吵和冲突，以保持工作的和谐。

到此，以上就是小编对于职场互怼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场互怼技巧的3点解答对大家有用。