职场生存听话技巧,职场生存听话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存听话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生存听话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？
2. 在职场中，能力和听话哪一个更重要？
3. 职场上，为什么领导都喜欢听话的员工？

职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

温馨提示：

上班族，请特别注意这个回答。否则你在公司被开除，或降工资，你都不知道为啥。

虽然，这个回答是站在老板和管理层的角度说的。我也知道作为打工上班的各位，可能会看的很不舒服。

但仔细看完，你会明白，在公司你该怎么样做，才能更快升职和加薪。

提问的这个同学，我不知道你是管理层还是老板，还是普通员工。

如果作为一个管理层或者老板，连这样一个问题的答案都不知道。

那我觉得你也太水了，这个公司也岌岌可危了。

从老王我打工和创业12年的经历来看，我有2点看法

综合来看，老王觉得：

一家公司要想发展好，最好用能力强、态度好的员工！

在职场上拼的就是能力，职场高手如云，你能力差，态度在好干不出业绩，是没法生存下去的。一个能力很强的人在职场上是很器重的人。就算是态度不好些，有时候不听话些，也没有关系的，一个初出茅庐自带峰芒的职场强手，会给一个公司带来不可估量的利益得。所以在职场能力强是很重要的。

我记得看过一篇也是关于职场的文章，一个杂志社主编器重两个人，一个很听话主编交代任务能按时完成，但是没有自己的主见和高低意见，另一个就不一样了，常和主编争论封面社计不理想，内容不够完美……每次争论后主编都气的面红耳赤，坐下来静静的思考半天……。

有一天也是为一本杂志封面已经设计好了，主编想听她两的意见，第一个员工没啥意见，后面这个意见有出来了，说画面不清晰，没有层层感！有和主编争论起了，主编气的说三天后给出准确答案。常和主编争论的这个员工也做好了被辞退的准备，三天后主编说你去准备行装，明天和我一起出差去。结果提不出意见的那个员工被辞职了。

在职场上从来都是以利益为重，强中更有强中人，有脾气和态度也是很正常的，在以后的岁月中会磨练掉的！一个好的企业和公司都是能力很强的人创建起来的。

感谢邀答。

小绵羊：能力差，态度好，遇事和稀泥，不思进取，两耳不闻窗外事，吃完自带的盒饭，打打盹，混个下班。

小白兔：能力差，态度差，不思己过，全是人非，不求上进，不思变通，靠着之前的打拼，吃老本。

小老虎：能力好，态度差，直言不讳，好大喜功，越挫越勇，爱恨分明，耐心不足，严重缺乏团队合作精神。

大象：能力好、态度好，善于思考，团队智囊，低调谨慎，与世无争，被生活驯化了的“小老虎”。

相信以上人员，我们都曾遇到过，或许，我们也是其中的某一类，

小白兔，我们肯定是不能要的，而大象，又是可遇不可求的。

那么在面对笑嘻嘻，不出业绩、不出成果，每天插科打诨的“小绵羊”时，

不得不说，小老虎型的员工，时常让我们恨得牙根痒痒。

临危受命时，他勇于担当、一往无前，让你感动他的能力卓越；

看到这个问题的瞬间，我就已经有了答案，如果我是领导的话，毫无疑问会选择能力强的那一个，其实理由很简单：能力强的员工才能给我带来利润。

我个人认为：员工不听话是因为他有自傲的资本，态度好的员工是他知道自己能力不行。在以利字当头的职场当中，当然是优先选择使用能力强的员工，而能力一般的员工则作为后备力量进行培养。

作为一名合格的管理者，是没有道理让员工不听话的，出现这种员工不听话的现象，完全就是管理者的失职，需要尽快进行改善改进。毕竟官大一级压死人，你连压都不压，算什么管理者。

直接三个选项解决问题：

01 不听话就别干，到其他地方去嘚瑟，管理者没道理看员工的脸色行事。

02 不听话就扣工资，真扣***扣管理者自己掂量，杀杀这名员工的威风，记住有权不用枉做官。

03 员工不听话无非就是工资不够多，如果他有这个能力，那么给他涨工资也无可厚非。

这三个选项不管哪一个，都可以快速解决员工不听话的现象。虽然做法可能会有些过激，但不要忘了，你手底下还有另外一个更听话的员工，两者选其一，当然要先进行尝试。

两个都要，能力强的人一般都有自己的一定思路，原则性也很强，比较有好胜心，安排工作时要用其所长，单位比较难做的工作安排能力强的人去做。一般***务且要按你的意思完全执行交给听话能力不足的人去做。

在职场中，能力和听话哪一个更重要？

在职场中，能力和听话哪一个更重要？我认为能力是基础，听话是准则。

我们在职场中经常可以碰到那种有点能力就自鸣得意，飞扬跋扈之人，领导安排工作不好好执行，总是要按照自己的方法去做，有时候甚至会和领导对着干，而这种人往往没有好下场，要不直接辞退，要不等到顶替的人来了后辞退或者直接发配边疆。

那么还有一种人就是领导说什么我就做什么，最后能不能做到也不是我的问题，是领导的问题，自身能力不行，完不成领导安排的工作，最后全是领导的锅，这种人其实最后要不就是自己受不了自己辞职，要不就是被公司所淘汰。

所以我说，在职场中，能力是根本，只有拥有能力才可以完成工作，表现好的会升职加薪。而听话是准则，那就是不能和领导对着干，要尽全力完成领导安排的问题。即使领导可能是错的，我们可以找机会单独向领导反应，而不能在大庭广众之下让领导下不来台，或者暗中和领导对着干。

其实一个公司的发展是有自己大的规划和发展方向，我们作为员工，可能看到了一些问题，觉得领导安排的工作有问题，其实这往往是因为我们了解的并不够全面，往往局限于我们所处的位置，并没有足够的大局观去进行评判。所以，在我们没有到达那个高度之前，听话是没有坏处的。

以我30年的工作经验来看，听话永远是最重要的。

1，任何一个领导都不想用不听话的下属。

作为一个领导，需要管理很多下属，一旦有人“不听话”就要耗费其大量精力去“做工作”或者重新调整安排。要知道，一个不听话的下属可能不但不能为自己的团队提升业绩和效率，还可能背道而驰，拖了团队的后腿。所以，任何一个管理者在发现下属不听话之后都会尽量做工作，让其服从其指挥和安排，如果做不到，他将会想尽一切办法将这个不听话的人踢出自己的团队。

2，管理者不会给不听话的人成长机会

既然连用都不想用了，更不可能给不听话的人成长的机会。事实上，不听话的人自己也很难有成长机会。这样的人慢慢也将变得没有“能力”了，其开始标榜的“能力”很快就被发现是***的，最终被踢出团队是理所当然的事情。

3，听话，是一个人在组织中存在的基本条件

当今的大多数事情都不是简简单单一个人就能够完成的，需要一群人之间相互配合与协调才能够高效率地完成任务。一个人不听领导指挥，也不和同事协调，在组织里基本上就是个废人了。而每一个组织都需要考核绩效，这也就意味着这些不听话的人很快就会被淘汰出局。这样的话，就算你有能力，也是英雄无用武之地了。

4，听话之后，你才容易获得“能力”

没有业绩，“能力”是个伪命题——能力需要通过工作获得业绩来检验。如果一个人都不愿意去干活，其业绩也就不会好，这就不能实证其能力。而听话的人很容易获得[_a***_]的认可，知道你的能力不行他也会想办法帮你做出成绩来。一方面上司会主动成为你的老师，教你必要的技能；另一方面上司也会在用人的时候安排那些与年能力互补的人跟你搭伙，相互之间形成互补和相互学习；如果上司觉得有必要，也会安排你去做必要的培训等等。这些都会让你的能力越来越强大，工作效率越来越高。

以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。

在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。

而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。

我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。

其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。

因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。

要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。

职场、能力、听话，哪一个更重要？

我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？

在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。

比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。

孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。

荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。

“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”

在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。

但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。

没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）

做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。

“在职场中，能力和听话哪一个更重要？”这个问题猛然间觉得很简单，好像很容易回答，其实如果进一步分析的话还真不是一个小问题。

第一，能力和听话这两个条件放在一个同等标准的话，肯定是听话最重要。

因为一个企业的正常运转必须要有统一的规章制度，必须要有明确、严格的上下级垂直管理体系。如果企业的员工没有服从的意识，企业就会成为一盘散沙，而一个没有执行力的企业是不会有发展，也不会有希望的。

所以说企业的管理者是特别看重和在意自己的下属能不能坚决执行自己的指令，对于不懂的服从的员工，管理者第一是对其不会有好感的，第二个是不会培养重用的，第三个肯定不愿意让不听话的员工继续留在自己的团队内。

第二，如果能力和听话这两个条件不是一个标准，出现员工能力特别强，但又不怎么听话的情况。这样会有什么结果？这样的结果是会受到两个因素影响的。一个因素是管理者的心胸，另一个因素是企业目前的发展需要。

如果遇到一个心胸特别宽广又爱才的管理者，这样的员工的职场生命力也许会更长久些，反之最终会被淘汰出局。

如果企业目前的发展状况急需要人才，不听话的员工能力又特别强，淘汰这样的员工会对企业发展有一定的影响，在这个情况下上级会考虑从企业的利益发展需要留下你。但是一旦企业走出困境，有更多的人才进入公司时，不听话的员工就岌岌可危了，即使你的能力很强。任何一个有雄心壮志，有管理尊严的领导都不会让任何人挑战自己的管理权威。

综上所述，从员工在职场的长远发展来看这个问题，能力和听话比较，听话还是更重要一些。

职场上，为什么领导都喜欢听话的员工？

谈谈我个人的看法：

在职场工作的时候，我最多管理过30多人的团队。做普通员工的时候，我也认为能力比听话重要，因为能给出好的“成绩”

真正做到管理岗位的时候，才发现自己理解错了...

1、整个团队是一盘棋，一个人能力再强，在团队中也只是***角色

2、听话的员工能使力在一处，而不听话的真是在拖累团队

3、作为领导看的是全局，所以有些觉得在普通员工看来不理解

4、不听话的员工是个“坏榜样”，容易动摇听话的员工

5、不管是什么样的管理方式，都不会让员工动摇自己的威信和位置

6、说实话，这样的员工通常是“新官三把火”中被当“杀鸡儆猴”干掉了

建议：

当然啦，不管什么领导都喜欢听话的员工，听话的员工好管理，一般都会服从安排，会遵守纪律。相反不听话的员工，就不好管理了，你叫他做这个，他偏做别的，往往气的领导吐血。

就比如，做好事与做坏事，谁都喜欢做好事的人，不喜欢做坏事的人。在学校也是一样，老师更喜欢听话的学生，那些调皮捣蛋的学生，经常被处罚，甚至把老师惹毛了，直接被打耳光的都有。在家庭里也是一样，听话的孩子更容易讨父母喜欢。所以这个题目，没有为什么，听话懂事的人，谁都喜欢。

到此，以上就是小编对于职场生存听话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存听话技巧的3点解答对大家有用。