大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场老板说话技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场老板说话技巧的解答,让我们一起看看吧。
朋友 你好呀!也可能你遇到好人了,一般情况下领导 看你说的 不对, 他不会跟你说他来叫你说话。他愿意这样教你说话的话,证明他是看上你做人的本分。但是有可能你说话说的不在点子上,他教你说话是围绕提升你在她心目中的印象。面我用视频回答你好不好?
***加载中...领导要教你怎么说话,如果不是因为实在看不下去你的办事能力怕你给团队丢脸,就是真正想教你提拔你的一个信号。
如果是第一种情况,你的心态要摆正,即使领导现在对你的工作能力不满意,但是他之所以能成为领导,还是有道理的。这种时候一定要虚心听教,反复琢磨领导给你的建议,并即刻进行复盘修正,抓住机会让自己提高,毕竟表达能力和办事能力也是工作能力的其中一项重要体现。
***如是第二种情况,那就更好了,说明领导可能对你有教导提拔的意向,让你的沟通表达办事能力锦上添花,为工作技能硬实力背书,为团队做出更多贡献,成为领导得力的干将。
这很有可能是你变得更好的一个契机,要自己去认真分析一下
如果你的领导总是想要教你如何说话,这很有可能是你在日常沟通和表达过程当中,达不到周边人的预期,要么就是你无法达到你领导的预期
基础的是工作汇报——如何把工作的情况说明
如果你是在基础汇报上存在问题,那需要多去看一些《结构性思维》的书籍,帮自己对工作汇报的结构做一个梳理
如果你是在进阶的表达上不够清晰,总是把事情搞定,但是得罪了周边的人,这你就格外是要警惕,要去意识和反思到日常有哪些问题
回到最初的问题,如果你的领导对你也很尊重,并没有刻意的去贬低你,只是指导你具体怎么样去做事情,这说明你碰到了一个好领导,你要珍惜
说实话,人在职场精力有限,人家愿意在你身上投入精力,说明还是挺看重你的
领导喜欢教你怎么说话,想来你的这位领导对你做的事情不放心。
害怕你把工作做的不好。
你的这位领导也许属于完美型领导,他总喜欢把工作做到极致,所以也要求你不管是说话办事也要完美。
建议你谦虚一点,从心里能认可他,并静下心来好好学习。
很高兴回答你的问题,根据您的提问我分析有两种可能。
第一是你的领导很关照你。很多事情领导怕你说错话,或者表达不当引起误会,从而手把手教你如何表达。但是,这样的领导不多见,这种情况在职场也不多见。
第二,可能是领导在利用你,而且这种可能性很大。在平常工作中,领导有碍于自身地位,很多话不方便以他的口吻来直接讲,他需要借助你的嘴巴为他代为表达。所以在有些场合他会教你如何说话,该说什么话。还有,可能领导与其他人有某种意见不同,相互在暗中较量,他不想暴露自己,是想利用你去按他的意思去说,这时候说的话语内容往往是对他的对手有攻击性或者不利的话。
总之,工作中你要具体分辨你的领导是出于什么目的常常教你说话。如是第二种情况,领导这是明显在利用你,当利用完随时有被抛弃的可能,建议你要有清醒的认识,不要卷入领导的纷争,不要当他的棋子。所以,不伤害他人的话可以讲,而明显有针对别人的话,尽量不要直接从你口中说出来,迫不得已的时候,尽量要点名是某某主管的指示或者讨论的结果。这是我的看法,希望对您有所帮助!
最后,"吸粉诚可贵,原创价更高”,我每天真实写出自己的想法,如果您喜欢我的观点,欢迎关注。
真巧,我直属领导之前也是这样,越过我直接给我部门下属布置任务。
主要问题就是有时候工作叠加,下属完不成,就是我和我的直属领导给同一个下属布置了不同的工作,因为时间有限完不成,导致下属怨声载道,再加之自己丧失部分管理权,心里也不是很舒服。
及时把这个情况反馈给领导,说明下情况。表明下自己目的,也是为了团队的凝聚力,更好的分配时间和任务,要不捞的捞死,旱的旱死。有的下属没事儿干,有的下属忙不赢。自己夹在中间很为难也很焦虑,担心是不是自己哪里做的不好,让领导丧失了信任感,还是工作方法哪里不对,请领导给你梳理下。领导肯定会理解和支持的,也能让领导看到你在工作上时用心的。
最主要就是沟通和反馈,也思考一下,是不是之前出现过领导布置的任务自己忘记了这种情况。先看下自己有没有问题。有效的沟通能解决工作上80%的问题。心理上不要有隔阂,领导也是人,没什么可怕的,你不说他不知,隔阂越来越深,对大家都没好处的。
以上都是我的真实经历,沟通后确实得到改善了。希望对你有所帮助。
到此,以上就是小编对于职场老板说话技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场老板说话技巧的2点解答对大家有用。
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