当hr问职业规划,当hr问职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当hr问职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍当hr问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. hr问职业规划参考答案？
2. hr问职业规划可以说升职吗？
3. 为什么HR都爱问你的职业规划是什么？
4. HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

hr问职业规划参考答案？

回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。

hr问职业规划可以说升职吗？

可以。

曾经有个伟大的领导人物说过不想做将军的士兵不是好士兵。所以，你说升职是一个很好的职业规划。

另一方面，规划是一方面，其次要看你的能力和行动力，以及你计划如何实施。否则，没有说服力的规划不如没有规划，老实做员工，听从指挥，也是能打胜仗。

为什么HR都爱问你的职业规划是什么？

当时不知，现在看来，一个人的职业规划非常重要。重要的不是规划得方向而是有没有这个规划，规划意味着这个人有目标，知道自己想要啥，会去努力，至少当下是敢去拼搏的，至少不是混日子的，这样的人，有用的概率要大得多。

这个问题我以前面试的时候也问过，一般是问刚刚毕业的人，当时心态其实内心是羡慕他们的年轻，也想了解一下他们现在是不是像我十年前的想法一样，很多时候并不关心职业规划是什么，而他一开口，通常能感觉和自己是不是一路人，但也有最后收尾的时候，做一个结束，或者哑火时候缓解一下尴尬的气氛。

这是身为一个HR问话的基本套路吧

他只有知道你的职业规划是什么才能从中了解到你是否合适在公司长期工作下去

如果他从你的口风中得知你是一个很有野心报复的人但是你的野心不是只限于当前这个公司，随着经验的增长可能只是有可能会跳槽到更好的公司，那他还留你干嘛呢

目的有两个

1、判断我们公司符合还是不符合你职业规划，如果不符合，你干不了多长时间！如果符合，你才能在公司长久的干下去。

2、判断你多大的发展潜质，如果你的规划越是详细，越是可行，你潜质越大。

1、面试时候，HR总是希望可以将合适的人才放在合适的岗位上，而且考虑成本问题，希望可以长久地留住员工。因此自然会询问员工的长期规划是什么，交谈中可以了解员工的个性以及工作生活的重心位置。

2、如果一个人对自己未来的职业规划有很清晰的认识，那么在工作上也会积极进取，主动学习，更有方向感，知道在什么时候该做什么事情，做到什么程度。这样的员工更容易适应公司的工作，可以更高效地磨合。

3、另外，一个人在职场上的愿景和规划很可能和这家公司的发展不同步，没办法达成共识。那就无需浪费彼此的时间，去这家公司就职。

HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

感谢邀请；俺是80后射手座的软妹子。这一句话信息量特别大，小玲珑和大家一起讨论一下

• 通过问这个看你的思维逻辑你能够清楚明白的表达清楚这个事情，临场反应和个人定位很关键，如果一个人不清楚自己对自己的要求和未来的规划，说明他对现在工作的选择也是处于比较的迷茫

• 通过这个问题预测你在这个公司进来的初心，是为了爱好而工作还是为了工作而工作。当你对工作的***大于你生存的基础的时候，未来在公司你的工作行为就比较主动积极，热爱钻研。
  

• 职场的规划，说白了就是看你想不想当将军，不想当将军的兵不是好兵，更何况很多人，不仅仅是想当将军，更有可能是想成为公司的股东，可以和公司利益与共，共同发展，奔向未来

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

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HR，公司新鲜“血液”的注入者和管理者，[_a***_]是否可以入职，又是否符合公司的用人要求，成功或者是失败，决定权在HR手中。作为过来人，都知道面试可能被问到的问题有很多，就比如说题目中提到的那样：你的职业规划是什么？深谈一下，意义何在？面试官到底想通过这个问题了解什么？我个人认为有以下几点的原因：

首先职业规划反映出一个人的目标和方向，通过这个问题可以让考官明确的了解到应聘者想要从事的方向是什么，目标又是达到什么样的高度，和公司的工作和业务是否有联系。

另一方面是想通过这个问题了解求职者的求职动机是什么，比如说一些要求、条件等等，站在HR的角度上会优先考虑关于这份工作或者是岗位是否可以满足求职者的要求。

再一方面是想知道求职者到底能不能踏实的为公司服务和工作，有时候一个人的职业规划可以反应出一个人的性格和态度，公司需要那些踏实、认真、长久的员工，而不是去找那些离职太随便的人。

同时想知道求职者是不是一个有想法的人，一切的动力和成就都是建立在想法之上的。如果说求职者告诉考官，没有制定职业规划，自己也不知道自己干什么，走一步看一步。这样是不是给人的感觉是应聘者不懂得提前做准备，那对待工作差不多亦是如此。这样的话会让领导很不放心的把工作交到这样的员工手上的。

说了这么多，每个人要明白这么一个道理，凡是面试官所提到的问题都是有存在的必要的，他们可以通过一系列的问题来评判求职者各方面的能力，看其是否是公司需要的人才。以上只是我个人的一些看法和理解，希望对大家有所帮助吧！

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“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。

【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】

如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。

所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。

回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。

A 面试前做足“功课”。

作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。

从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，

1、求职者对自己的认知是否清晰

所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有一些进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱

2、求职者对于工作是否有合理的预期

任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对企业还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度

3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责

很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责

可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行提问，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

到此，以上就是小编对于当hr问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于当hr问职业规划的4点解答对大家有用。