职业规划咨询导师,职业规划咨询导师博士

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划咨询导师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划咨询导师的解答，让我们一起看看吧。

1. 博士跟着一个年龄大点的导师好，还是跟着一个年轻一点的老师好呢？

博士跟着一个年龄大点的导师好，还是跟着一个年轻一点的老师好呢？

还是选择年龄大点的导师吧，会有比较稳定的情绪呀，过硬的专业呀，心里素质呀都会照顾周到的，而且指导也是经验丰富的，无与伦比的。年轻人虽然业务能力达到了，但经验肯定少一些，毕竟指导的人员数字少。

感谢小悟空的邀请！

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看到题主这个问题，不禁想到了自己当初同样面临这样的选择，其实年龄不是问题，关键的问题是他是否还奋战在科研的一线，当然，这既和你学科类型有关，文史哲、理工性质各不相同，也和你的将来职业规划有关，是进企业还是进高校？选择也是各异的，结合自身经历，仅从理科的角度提一些建议，希望能够帮到你。

一、年龄的问题

刚刚说过，年龄太大肯定精力上不像年轻博导那么充沛，所以如果45岁以上，已经拿下杰青和长江，那么奋斗的动力可能不像之前那么足了，因为除了院士外，该拿的都拿到了，超过了规定年龄，想评也评不了了。如果是在40岁左右，正是努力奋斗的年纪，建议你考虑一下。

年轻导师的优势就是正处在事业的奋斗期，尤其是刚刚回国的博导，年龄一般都不大，35岁以下，要想在科研圈站住脚，必须拿出成绩，国家级的项目、高水平论文是标配，因此就像你说的，很有拼劲，最起码在你读博的三到四年应该还会很努力的工作，如果他想出成绩，必定对你要求严格，得到的指导和训练也会比别人多。之前见过一位年轻的博导，一直很努力，各种原因吧，到四十还没拿下杰青，有些心灰意冷，改主攻横向（校企合作）项目去了。

二、论文的问题

在现行制度下，作为学生来说，如果你以后想在科研圈里发展，论文自然是必不可少，以理科为例，不仅要SCI，还要看分区，除了顶级Cell,Nature,Science等期刊之外， 顶级期刊的子刊、一区TOP期刊等等都是打开科研之门的硬通货，而如果年龄大的老师发文章一般，还不如跟着年轻博导一起奋斗，将来作为开山***也会多多照顾你。

综上，如果你看重的是年龄大的博导带给你的人脉和就业机会，就去他那里，如果想以后科研上有更好的发展，从年轻博导那里可能得到系统的训练和不错的成绩。

祝你成功！

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说新老博士的好坏先分析优缺点。

老博士缺点：缺少***、挑剔学生、中规中矩

老博士优点：经验十足、教学系统完善。

新博士缺点：教学经验不足、流动性大

新博士优点：年轻有活力，新想法新思路。

所以能不因为年纪大小就怀疑新博士的能力和水平，当然教师十年磨一剑的会不会更好呢？根据个人喜好吧 ！

答题/帅小西De--期待为您解惑！

提问细节：

年龄大的老师项目多，但是发文章一般。年轻老师刚入职，很有拼劲儿。

作为毕业多年的老博士，小西建议你选择年轻的博导。

不清楚你个人的职业规划，博士毕业后是想进高校做科研，或者进企业搞研发？相对来说，走科研路得有足够的硬通货-高水平的学术论文。高校引进人才比较简单，如什么层次和数量的小论文给你几类人才的待遇，个人能力是进入高校之后才能体现的。

按你的说法，年龄较大的博导课题项目较多，但是发文章一般。这个项目可能更多的是横向课题，如企业合作课题、***规划课题等。这类课题对于你个人能力提升明显，尤其是交际、项目运行结题等方面，但是整个课题开展对于你学位论文或学术论文没有足够的推进，不容易发高水平学术论文。若是导师再不够大方，每月给予高额的个人补贴，算是比较吃亏的。或者说，也就是不少人理解中的"压榨"。

走学术路，尤其是自然科学领域，年轻时将心思放在纵向课题，提升自己在学术圈内影响力很关键。之前，我们团队就不太鼓励年轻老师做横向课题，虽然可改善自己的生活，但是对于自己发展（如职称晋升）帮助不大。作为博士生同样如此，不管你在读期间做了多少课题，在很多院校的招聘中远不如几篇高水平小论文管用。当然，企业引进博士不少是侧重项目进展能力的，因此个人职业规划很重要。

年轻老师刚入职，是走的特聘教授通道，或者直接是青年千人引进？毕竟刚入职（非跳槽的话）的年轻老师遴选为博士生导师的都是千中选一的牛人，非常值得你跟着这样的学习，能跟着导师吃苦且勤奋的话，4年内能出不少高水平的学术论文。别担心这样的都是没有课题，手中的纵向在研课题起码1-2个，足够培养2-3个博士呢。

其实，我们常说读博期间不管是混、帮老师做事或其他，毕业时属于你的或者帮你科研起步的仅仅是几篇学术论文或导师人脉圈的扶持。因此，小西建议你选择较为年轻的博士生导师。

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到此，以上就是小编对于职业规划咨询导师的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划咨询导师的1点解答对大家有用。