职场深度提问技巧,职场深度提问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场深度提问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场深度提问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场谈判中，有哪些提问的技巧和方法，了解对方所需要的？
2. 面试财务总监职位，向公司提问环节问哪些问题比较合适？

在职场谈判中，有哪些提问的技巧和方法，了解对方所需要的？

在《麦肯锡教我的谈判武器》这本书中，作者高杉尚孝提出“使用SCQA分析对方的需求”

良性谈判的最终目的，是在提高双方满意度的基础上，达成交易。所以找到对方的需求很重要。只有明确了对方的需求，并尽力提高对方的满意度，才能促使对方***取行动，提高己方的满意度。

下面我们一起来看一下如何通过SCQA分析来发现对方的需求。

第一步，我们首先需要确认对方的具体身份，比如，对方是股东、供应商或者是客户等。

第二步：描述谈判对手所处的稳定情景，即SCQA分析中的S（情境Situation）。

第三步，***设能够破坏上述稳定情境的问题，这就是C（障碍 Complication）。

第四步，在从S到C的过程中，设想对方可能关注的地方，找到对方的问题Q，并通过提问的方式进行确认。

在这个过程中，关键在于，我们找到的Q是不是对方的真正关注点。为了不错过对方的问题Q，在谈判中应提前设想多个Q，并在谈判的过程中，为这些Q进行排序。

第五步，思考解决对方问题Q的答案A。

在思考答案A的时候，我们必须注意A是不是Q的直接答案。 比如，对方的Q是“利润为什么减少”，如果回到“具体可以问财务部”，这个回答A，就算不上是直接的答案。这里的“询问财务部分”只能看做是寻找最终答案的一个行动，并不是答案本身，所以，如果在谈判中，做出这样的回答，是无法解决对方的问题的，也就无法打动对方。

面试财务总监职位，向公司提问环节问哪些问题比较合适？

真心感谢悟空的邀请！我会一如既往的努力，提供优质答案。

第一，没有问题要问，是一定要避开的。

我们经常说没有问题，就是最大的问题，没有问题说明自己没有思考力，没有思考力、没有反思、没有总结的干部，往往是不称职的干部，是不会被用人单位录用的。

第二，不能问的问题，也坚决不要问。

坚决不能问的问题，就是可能暴露自己的一些缺点，或者说问了面试官不愿意回答的问题，比如说：

公司是经常加班吗？

我们已经谈了一个多小时了，对我的总体感觉如何啊？可以评价一下吗？

我做财务的很多年了，我的性格比较耿直，跟我的上级能够处得来吗？

这个岗位的总体薪酬情况是怎么样的？（如果确定下来录用你了，可以问）

第三，比较适合提问的问题，要具有一定的高度。

应聘财务总监时，会向公司提出哪些问题？

财务总监可是公司里的核心岗位。关系到公司的长远发展。除了具有理论，学习能力。人品也非常的重要。

应聘的是财务总监的岗位，提问题的时候提的太小儿科吧，显得自己没水平。太高深了吧，又有点儿显摆。分寸拿捏好非常重要。

首先自己对这次招聘非常的重视，对这个岗位非常的看重。

其次展示自己的专业能力。如通过了会计中级职称考试。或注册会计师考试。先后在哪个大公司任职。

由于父母健康的原因，或者是家庭子女教育的原因。需要重新选择，对现在这个岗位。相信公司的发展。

最后对公司的发展前景充满信心。

通过这个平台可以展示自己的。专业能力。能带领团队。做好财务管理方面的工作。

虽然谈钱很俗气。还是希望自己的能力和薪资成正比。

希望能招到您 与公司一起成长发展。

到此，[_a***_]就是小编对于职场深度提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场深度提问技巧的2点解答对大家有用。