职场投影发言技巧和技巧,职场投影发言技巧和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场投影发言技巧和技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场投影发言技巧和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在跳槽季，高段位的HR应该如何做好离职面谈？

在跳槽季，高段位的HR应该如何做好离职面谈？

一般来说，离职面谈有三个作用。

1、问明离职原因。

员工的离职原因对于公司来说还是有不小的意义的。

公司可以通过员工离职原因了解员工对公司的满意度如何，对公司最不满意的地方体现在什么地方，这种痛点在外部其他公司能否得到解决？

然后公司就知道如何改善岗位设计和内部管理。

2、对外维护公司形象。

公司其实最怕自己的离职员工员工在外面讲自己的坏话。

因为一两个客户骂公司是无关紧要的，人家觉得你不了解这公司乱骂。但是自己的前员工在外面骂公司，广大群众都会觉得这公司是真不行，因为员工是最了解内部信息的，员工说不好，那就是真不好。

良好的离职面谈氛围可以消解员工的怨气，HR通过一些建议和鼓励，可以把员工出去说公司坏话的可能性降至最低。

3、对内千金买马骨。

如果每个员工离职都跟单位大吵一架，所有的员工都会看在眼里，知道公司是什么尿性，以后也就谈不上什么忠诚或者卖力了。

员工流失尤其是优秀员工的流失，对任何公司来说都是非常头痛的问题。对HR来说，离职面谈除了感谢离职员工对公司的贡献之外，更多的是为了更加准确地了解员工离职的原因，以便公司做出改进，更好地留住人才。

怎样才能做好离职面谈？

创造和谐友好的氛围

员工在确定离职之后，对公司的问题往往能够畅所欲言，但他也是要看面谈对象和谈话氛围的。如果你对他的离去心怀不满，一副公事公办的架子，你怎么可能从员工那里得到真实信息？甚至人家连跟你说话都觉得多余。

找一个环境好点的地方，准备点小吃饮料，就像开茶话会一样，轻轻松松地跟人家聊聊。要发自内心的感激员工的付出，然后要承诺只是轻松聊天，涉及到具体人的也会保密，让员工有安全感，慢慢地说出心里话。

HR通常在公司比较中立，只要在轻松愉快的环境里，比较容易获取有用的信息。

需要哪些信息，事先要计划好

说实话，负责任的HR对公司自有一杆秤，员工为什么要走也多多少少会有些了解。员工离职不外乎个人发展、薪酬待遇、直接上司、公司环境、家庭因素等几种情况，除最后一个因素外，都与公司有关。

把你重点要了解的那些信息，事先列好，记在自己的脑子里，跟员工谈话之前再看一下，然后再胸有成竹地去跟人家聊。

建立适当的工作联系

跟离职员工建立适当的工作联系，一是方便解决一些遗留问题，二是也可以进一步从员工那里获取新工作的一些信息。HR一定要信息流通，这是基本功。

有可能，建立一个类似“同乡会”那样的离职员工的非正式组织，时不时的组织聚会，联络感情，大家互通有无，其实也是一个很好的建立联系的好办法。

人虽走，茶不凉。

1、首先要明确每次离职面谈的目的，目的可能有这些：希望挽留员工；通过沟通婉转的让员工主动离职；对被动离职的通过沟通消除误会、防止矛盾；听取员工意见和建议等等。对不同的离职面谈目的，***取的方式和策略是不一样的。

2、对于被动离职的或想通过沟通让其离职的，一定要事先考虑好员工可能有哪些情绪和反应，做好思想疏通，从对员工有利的角度婉转解释说明，比如个人发展空间、个人的优势换个环境可能会更有利。同时也可对其以后的职业定位及发展提出建议，或有合适的工作向其推荐。对于偏激的员工不要直接发生冲突，而是要让员工感到你愿意帮助他，在公司政策范围内尽可能的为他做一些事，防止矛盾激化。

3、若想挽留员工，要事先想好挽留的理由，要与员工推心置腹的沟通，从离职的利弊两方面给员工分析，比如个人的发展空间，公司下一步对其培养方向和目标，良好的工作环境和和谐的工作氛围，近期及将来可给予哪些利益等等，让员工理性的选择。

4、听取员工对公司、上级的意见和建议，要让员工放下戒心，能使其说出真心话，必须要做的真诚，从平时的员工关系处理中就要让员工感到HR是维护员工利益的，值得信赖的，让员工有什么想法、意见甚至委屈都愿意与HR沟通。员工离职时如果能提出意见建议，一般是真心话，要重视并根据情况***取措施或反馈给相关部门。

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到此，以上就是小编对于职场投影发言技巧和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场投影发言技巧和技巧的1点解答对大家有用。