职场潜规则加薪技巧（职场怎么提加工资）

本篇文章给大家谈谈职场潜规则加薪技巧，以及职场怎么提加工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、读懂「潜规则」,升职加薪轻松搞定
• 2、职场潜规则:这样跟老板提加薪,能成功吗
• 3、6个职场升职加薪的黄金定律
• 4、职场上的潜规则,如何让升职加薪很轻松?
• 5、职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则
• 6、升官加薪的10大办公室潜规则

读懂「潜规则」,升职加薪轻松搞定

没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前。

当然，这里所有资历不仅仅是你在某个单位的工作时间，最主要的还是在现任单位的工作时间，单位出现过变动的，以前的工作时间百分之八十将付诸东流，需要重新积累资历。

所以，你必须明白，能力并不等于最熟练的人的规则。

所以，做一个摸得清领导脾气、懂得领导生活习惯的下属可能有更多的机会成为被提拔者。

职场潜规则潜规则一，领导一般都喜欢把麻烦的事交给那些工作努力靠谱的人，但是会把升职加薪的机会给那些关系好会说话的人。

打工人打工魂，我们都是打工人。那么打工人涨工资除了靠跳槽，还必须懂得审时度势，在不同的公司有不同的制度，也必须多劳多得靠拿提成来养活自己，而这些和打工人本身和公司制度都是紧密相连的。公司制度是工作基础。

职场潜规则:这样跟老板提加薪,能成功吗

1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。 枪打出头鸟。

2、自己的能力价值，有了这样的前提才有底气，并且保持平和的心态，对领导提出加薪时要态度诚恳，含蓄表达自己对公司的忠诚，这样才会让老板对这位老板另眼相看。

3、那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。

4、而谈涨薪的时机也比较的重要，如果是你刚刚办成了一件项目时说涨薪的可能性也会更大。严禁用辞职威胁领导有些人和领导提涨薪话语比较偏激，话里话外都是不涨薪就理智，这绝对是一个很严重的禁忌点。

5、要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈，与对方进行面对面的谈，这样比电话或者邮件要更加直接，因此会产生互动的过程，也能避免一些误会。从某一重要工作的汇报开始，到业绩汇总，到希望得到高的增幅。

6个职场升职加薪的黄金定律

1、职场升职加薪的6个黄金定律1 永远排在倒数二的位置上 知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事；只要那个人不是你。

2、升职加薪黄金定律一：永远排在倒数第二位置上 知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事；只要那个人不是你。

3、法则让老板看到你的业绩还有责任心 职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。

4、六大职场黄金法则：法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心 许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。

5、随时记录：有新的安排，马上记录有一瞬即逝的灵感，立刻记录重要的事情，一定要记录随时备着灵感笔记本，随时记录。学会做计划：高效率的一天是从做***开始的做好年度***、月度***、周***、日***。

职场上的潜规则,如何让升职加薪很轻松?

1、如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝！支招：一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长***前2周。

2、让你升职加薪的职场潜规则有哪些？ 领导喜欢脏活累活交给勤恳、谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。 枪打出头鸟。

3、个职场升职加薪的黄金定律2 职场升职加薪建议 不要透支自己的信用度 排除老板的性格问题，不要利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产就很难恢复。

4、职场如何快速升职加薪1 有足够的“亮剑”资本 不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。

5、其次就是要保护好自己的劳动成果。职场上窃取他人劳动果实的不耻之人真的不少，我身边的同事就经历过。

职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则

1、比如“也许这样能更好”、但是还有点点不足”“就是这里不够严谨后面才是他想表达的. 不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。

2、不给涨工资，就会离职 相信有不少的人，为了能够加薪，就会去找老板说离职的事情，表示有高薪的工作等着你，潜在威胁老板为你加薪，这样的理由是不可取的。

3、在职场如果能够不犯错，还是尽量不要犯错。因为如果犯一次错被别人抓住把柄，在以后就可能被其他人所利用，成为攻击你的武器。

4、职场人应懂得的职场潜规则 试用期内“三要三不要”要明确目标 用人部门之所以招人，必然是人手不够，岗位空缺。所以，当新员工站在自己的岗位上，必须自己岗位的职责是什么，自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。

5、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

6、潜规则一——不要苛求百分百的公平 关键句：显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。案例：孙小明刚进公司做计画部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。

升官加薪的10大办公室潜规则

1、大方点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前。

2、职场晋升必知潜规则1 职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场规则还是一定要懂的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。把工作和***混在一起 不用说，在工作中下载***材料就是与死神接吻。

3、所以，你必须明白，能力并不等于最熟练的人的规则。

4、容易升职加薪的10个职场潜规则 拥有一套黑色西装 至少有一套质量上乘的黑色西装，当搭配白衬衫和得体的鞋子的时候，你在跟老板一起开会的时候，会给他留下完美的视觉印象。 你的穿衣打扮，是你发出的信息。

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