许昌金来职业培训学校老师（许昌金来中等职业技术学校）

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本文目录一览：

• 1、培训机构的老师和公立学校的老师有什么区别?
• 2、教育培训机构一般如何与老师们分利润?
• 3、都说教师很吃香,还是有一些老师选择去培训机构而不是学校?
• 4、当教育培训机构老师怎么样

培训机构的老师和公立学校的老师有什么区别?

1、公办教师与培训机构老师主要有以下区别：编制问题：公办教师属于事业单位编制，相对稳定；而培训机构老师没有编制，一般合同到期后可以解除劳动关系。

2、公立学校的老师，8年估计工资的变动不会像培训学校一样跳跃这么大。当然，我们的观察肯定有偏颇，可能是以下原因造成的：培训学校为了招聘需要或者市场宣传，往往会主打某些明星老师。一来，让新老师有上升的动力。

3、公立的学校老师属于事业内的单位工作，也就算是所谓的体制内的工作。工作是比较稳定的，而且薪资是按照规定的标准来赋予的，只要没有出现屡次违规的情况就可以一直做到退休，而且退休之后还能通过这个工作来领退休金。

4、培训机构的老板随时有可能换掉你。对学生负责就是对家长负责，就是对老板负责，也是对自己的饭碗负责！辅导班的工作和公办学校工作有很大的区别，辅导老师的工作是专一的，就是提高学生的成绩。

教育培训机构一般如何与老师们分利润?

1、老师四成至六成。一老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。具体要看沈阳少儿艺术培训机构老师的重要程度进行分配。

2、跟美术培训机构合作的具体分成取决于合作的具体形式和协议。一般来说，如果是单纯的课程合作，可以按照课程方支付教材和辅导资料的成本、师训成本和教师的课时费成本，如果是这样课程方占6成，运营方占4成。

3、补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。

4、课时费，所以我觉得在总收入中应该扣除一小部分房租和设备折旧的费用，再除去水电费用什么的，这样剩下的部分再按协议划分，我觉得这还比较合理。其次 关于招生方面以及谁的能力想法较为全面很难衡量权益。

都说教师很吃香,还是有一些老师选择去培训机构而不是学校?

1、老师选择从学校离开，到教培机构去任职的原因，大概只有两种：一是不开心，二是钱太少。老师刚刚毕业，选择去教培机构不去学校的原因大概也只有两种：一是考不上，二是当跳板。

2、有一些教师并不是师范毕业，也的确并没有教师资格证书，也就并没有考公办学校的资质。

3、小编本人觉得是学校当老师比较好，因为现在的很多培训机构已经被国家打击了，所以说大家也是没有办法去培训机构里面当老师的。还是老老实实的考取一个教师资格证，然后考取一个编制，去学校里面当老师。

当教育培训机构老师怎么样

1、在教育培训机构上班还是不错的。教育培训机构主要是培养教师教大教教师怎样教学生上课。培养老师的一些教学的能力，教学的习惯。当然呢，你在这地方上班呢，你也要有一定的技能，一定的职业资格。

2、工作压力较大，且工作满意度普遍较低，一些老师认为，培训机构的工资相对较高，但工作压力大，职业认同感低，由于主要的工资来源是课时费，课上的多，工资高；课上的少，工资低，因此工作满意度不高。

3、在教育培训机构担任教师，首先需要具备良好的身体素质。有时，教学时间从早上八点持续到晚上十点多，甚至高考前几个月可能需要投入几百小时的高强度工作。这并非轻松的任务。

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