学会职场邀功技巧（学会职场邀功技巧有哪些）

本篇文章给大家谈谈学会职场邀功技巧，以及学会职场邀功技巧有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、职场上如何不刻意邀功最稳妥?邀功的同时,如何令领导满意?
• 2、公司中得到奖励的人都是会邀功的人,该怎样邀功呢?
• 3、自己的劳动成果被同事拿去邀功,应该怎么办?

职场上如何不刻意邀功最稳妥?邀功的同时,如何令领导满意?

1、及时向上司汇报工作。工作中多向上司汇报，是邀功的前提。上司作为管理层，对下属的工作有权利和义务去进行跟进和督查，而你随时向上司汇报工作，才能让上司看到你在工作中付出的努力，在工作中解决的实质问题。

2、凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。更不要认为领导会夸你有想法，做出成绩来，你不会受到夸奖因为这不是领导指导有方；如果坏了事，你是背锅侠，因为领导根本不知道你这么处理。

3、员工不需要向领导邀功。如果你尝试站在领导的角度来想问题，你就会发现领导最关注的其实是整个团队的业绩情况。

4、可以去邀功，但是一定要讲究实事求是，不要自己虚***的去瞒报。也要了解领导是一个什么样的人，不要随意的去进行遥控。

公司中得到奖励的人都是会邀功的人,该怎样邀功呢?

职场上存在着这样两种人，一种是工作积极、有存在感，每完成一项工作都积极邀功的人，结果这种人很快便升职加薪。另一种则是默默奉献、不懂邀功的员工，不懂邀功的员工并不是一个好的员工。

这种偶像剧在正规公司不容易发生。如果得到第三方的表扬，或者得到好消息和奖项，可以及时通知领导，这也是领导的表现。不要总是为小事邀功。小事太繁琐，容易惹怒人。关键的大任务，决定个人晋升和表现的工作，都要说清楚。

选择重点工作的主动汇报，是最好的一种表达方式在职场中，领导最喜欢主动汇报的人，他们急领导之所急，想领导之所想，尤其是重点项目工作。这或许正是领导关心的重点，而你的主动预约汇报，马上就能得到领导的同意。

自己的劳动成果被同事拿去邀功,应该怎么办?

第二，在适当时机，单独向领导说明情况。最好能拿出可信的证据，证明这事确实是你完成的。第三，继续出色完成领导交办的工作任务，多做漂亮事。群众的眼睛是雪亮的，你的能力，大家都会看到。

用汇报代替「邀功」首先，邀功不能太刻意，不能是专门找一个机会说明自己的功劳。邀功最好的时机就是汇报工作的时候。

当一个同事直接把你的工作归功于自己的时候，这种人其实是最愚蠢的有坏想法但没脑子的人。他出来后，你可以找个领导。他叫他做一个更详细的计划或者向他汇报。

当我的工作成果被同事拿去向领导邀功的时候，我不会当场给他难堪，我会在私下和自己的同事谈判。

自己的成果被同事窃取1 0收集证据 被同事剽窃成果，都是你一个人的说辞，你得让其它人也要有这样的认知。所以，收集证据这个环节，必不可少。

这个时候自己不要在公开场合指责这个同事的不足，私底下可以要求他一定的劳动赔偿。在以后的工作过程当中，一定要保密好自己的一些工作材料，远离这样的小人。

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